La Fondazione MSC è sempre impegnata a favore del potere trasformativo della diversità. È stato quindi con immenso orgoglio che ci siamo recati a Losanna, in Svizzera, per un premio davvero prestigioso: il
Prix du Cercle Suisse des Administratrices.
Oggi siamo entusiasti di annunciare che siamo stati uno dei due finalisti nella categoria Fondazioni, selezionata tra 30 aziende e fondazioni che soddisfacevano i rigorosi criteri stabiliti da questo prestigioso organismo dedicato alla promozione della diversità di genere e di competenze dei consigli di amministrazione e di amministrazione. Registi.
Nel selezionarci, la giuria ha elogiato “
l’ impegno di lunga data della nostra famiglia fondatrice e del nostro gruppo globale diversificato ”,
insieme al “ r
uolo esemplare che i leader della Fondazione MSC svolgono nella società ”.
Non potremmo essere più orgogliosi di questa testimonianza dei nostri sforzi volti a sostenere la diversità in ogni aspetto delle nostre operazioni. Vedete,
il Prix du Cercle Suisse des Administratrices non è un premio qualsiasi, poiché ha tre obiettivi eccezionali:
Promuovere la diversità di genere e di competenze come fattori chiave nella performance delle aziende e delle fondazioni in tutta la Svizzera.
Riconoscere le organizzazioni che stabiliscono parametri di riferimento per le migliori pratiche nell’incorporare la diversità all’interno dei loro organi di governo, con l’obiettivo di stimolare altri a seguire nella stessa direzione.
Sensibilizzare le imprese, le istituzioni, le fondazioni, i media, i politici e l’opinione pubblica sul significato della diversità negli organi di governo e di gestione delle aziende e delle fondazioni.
Ogni anno vengono assegnati tre premi, uno per una grande azienda o cooperativa, uno per una PMI e uno per una Fondazione, ognuna delle quali deve aver dimostrato un impegno eccezionale verso la diversità e avere una forza lavoro di almeno 30 persone, con un minimo di 20% di donne in ruoli di leadership e un consiglio di amministrazione composto da non meno di 5 membri, di cui almeno il 30% donne.
Il nostro viaggio verso il finalista
La diversità è più di una parola d’ordine per la Fondazione MSC. È un'etica che permea ogni aspetto della nostra organizzazione. La nostra proporzione di genere riflette questo impegno: 60% donne, con un management team e un consiglio di amministrazione equamente bilanciati.
Al di là del genere, siamo arricchiti dalla diversità culturale dei nostri membri, che provengono da 11 nazionalità diverse e ognuno porta in tavola una prospettiva unica. Inoltre, la passione giovanile del nostro team garantisce un afflusso continuo di idee innovative, mantenendoci agili e lungimiranti.
Nella nostra ricerca per avere un impatto tangibile, collaboriamo con una varietà di partner, sia nazionali che internazionali,
che vanno dalle ONG, alle Nazioni Unite, alle università e ai comuni. I nostri programmi in tutto il mondo rispecchiano la nostra visione di un mondo inclusivo.
Siamo quindi estremamente grati per il riconoscimento di essere stati selezionati come finalisti del Prix du Cercle Suisse des Administratrices.
Mentre celebriamo questo momento, ci viene ricordata più che mai la nostra responsabilità di instillare i valori della diversità e dell'inclusione e ci impegniamo a continuare il nostro lavoro, promuovendo un ambiente in cui la diversità non è solo incoraggiata ma celebrata.
Valentina Gizzi , Presidente del Cercle Suisse des Administratrices, ha commentato: "
Abbiamo apprezzato l'impegno filantropico di lunga data di un gruppo familiare globale, dimostrato dalle azioni della Fondazione MSC per la conservazione ambientale e per fornire formazione in questo campo, insieme al suo sostegno alle comunità vulnerabili e iniziative per fornire aiuti di emergenza alle popolazioni colpite.Il notevole coinvolgimento dei membri del Consiglio di Fondazione nella loro area di competenza (gli oceani), insieme alla loro dedizione finanziaria e operativa a progetti che promuovono e sostengono la conservazione e il progresso ambientale, sono stati tra gli aspetti significativi notato dalla Giuria. "
Daniela Picco , Direttore Esecutivo della Fondazione MSC, ha aggiunto: “
È di fondamentale importanza per una ONG essere in grado di attingere alla diversità di esperienze, competenze e cultura per contribuire a promuovere l'innovazione e il progresso. Il nostro team, che rappresenta 11 nazionalità e un ampio spettro di età, rafforza la nostra capacità di promuovere opportunità di equità e di leva finanziaria, migliorando al contempo la nostra capacità di connetterci con i bisogni della comunità. Allo stesso modo, i nostri diversi partner nazionali e internazionali ampliano il nostro impatto”.
Fonte:
www.mscfoundation.org/news/prix-du-cercle-suisse-des-administ...
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Viaggiare è dare un senso alla propria vita, viaggiare è dare vita ai propri sensi.
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